2026년 세제개편안에서 가업승계와 관련해 눈여겨볼 변화 중 하나는 가업상속공제의 경영기간 요건입니다. 현행 10년 이상인 피상속인의 계속 경영기간을 개정안에서는 원칙적으로 30년 이상으로 강화하는 내용이 담겼습니다. 가업승계를 아직 먼 이야기라고 생각했던 장기 경영기업이라면 이번 변화를 한번 확인해볼 필요가 있습니다. 가업상속공제 경영기간, 10년에서 30년으로 이번 개정안에서는 가업상속공제 적용을 위한 피상속인의 계속 경영기간을 현행 10년 이상 → 개정안 원칙 30년 이상 으로 강화하는 방향이 제시됐습니다. 단순히 숫자만 비교해도 변화의 폭이 상당합니다. 하지만 이를 “30년 미만 기업은 앞으로 가업상속공제를 받을 수 없다”고 단순하게 해석할 필요는 없습니다. 개정안에는 일정 경영기간을 충족한 기업에 대해 부족한 경영기간을 사후관리기간과 연계하는 내용도 함께 포함되어 있습니다. 따라서 중요한 것은 30년이라는 숫자 자체보다 우리 회사가 이번

2027년 7월, 가업승계 관련 주요 기준의 변화가 예정되어 있습니다. ​ 2026년 세제개편안에는 가업승계와 관련해 경영기간, 후계자 사전종사기간, 사후관리, 공제한도 등 기업 대표가 확인해야 할 주요 제도 변화가 담겼습니다. ​ 혜택이 확대되는 부분이 있는 반면 요건이 강화되는 부분도 있어, 장기 경영기업이라면 우리 회사에 어떤 변화가 있는지 미리 확인해볼 필요가 있습니다. ​ 따라서 장기간 기업을 경영해 왔거나 향후 가업승계를 고려하고 있다면 단순히 제도가 좋아졌다거나 나빠졌다고 판단하기보다 우리 회사에는 어떤 변화가 영향을 미치는지 확인해볼 필요가 있습니다. 2026 세제개편안, 가업승계 핵심 변화는? 이번 개편안에서 주목할 부분은 크게 8가지입니다. 가업상속공제의 적용 대상부터 경영기간과 후계자 요건, 사후관리기간이 달라지고 공제한도와 사업용 토지의 공제 범위 등도 조정될 예정입니다. 특히 일부 요건은 강화되는 반면 공제한도는 확대되는 등