가업승계 경영기간, 대표 15년·자녀 10년 근무라면 시작해야 할까? 가업승계 경영기간, 대표 15년·자녀 10년 근무라면 시작해야 할까? 한 중소기업 대표가 자녀에게 회사를 승계할 시점을 고민하고 있습니다. 대표는 회사를 약 15년 동안 운영했고, 자녀도 10년 이상 회사에서 근무하며 임원으로 일하고 있습니다. 자녀가 회사 업무를 충분히 경험한 만큼 가업승계를 시작해도 되는지, 아니면 조금 더 기다려야 하는지 궁금한 상황입니다. 이때 먼저 확인해야 할 부분이 바로 가업승계 경영기간입니다. 대표 경영기간과 자녀 근무기간은 다릅니다 자녀가 회사에서 10년 이상 근무했다는 점은 가업승계를 준비하는 데 긍정적인 요소입니다. 하지만 자녀의 근무기간이 길다고 해서 대표자의 경영기간 요건까지 충족되는 것은 아닙니다. 가업승계에서는 다음 내용을 각각 확인해야 합니다. 부모가 회사를 실제로 경영한 기간 부모의 대표이사 및 지분 보유 기간 자녀의 회사 근무와 경영

가업승계를 위해 주식을 자녀에게 증여해도 부모가 즉시 대표이사에서 물러날 필요는 없습니다. 다만 증여받은 자녀 또는 그 배우자는 증여세 신고기한까지 가업에 종사하고, 증여일부터 3년 이내 대표이사로 취임해야 합니다. 이후 부모가 공동대표·회장·고문 등으로 함께 경영할 수 있는지와 사후관리 시 주의할 사항을 쉽게 정리했습니다.